Marche à suivre pour se prévaloir d’une réaffectation ou d’un retrait préventif

1. Consultez votre médecin dès que possible.
2. Si votre médecin juge qu’il y a des risques pour vous ou votre enfant, vous obtiendrez un certificat visant le retrait préventif et l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
3. Transmettez le certificat à l’employeur. Cette transmission constitue la demande de réaffectation.

En cas de retrait préventif, vous pourriez profiter d’une indemnité de remplacement du revenu (IRR).

• La CNESST décide de l’admissibilité de la demande et du droit, du montant et de la durée de l’IRR.
• Durant les 5 premiers jours de la cessation du travail, votre employeur verse 100 % du traitement régulier. Par la suite, l’IRR prévue à la loi équivaut à 90 % du salaire net.
• L’IRR n’est pas versée durant la période estivale. C’est le centre de services scolaire qui versera l’étalement de votre traitement durant cette période (paies d’été).